Kişisel gelişim planı oluşturun

Kendinizi geliştirmek istiyorsunuz ama bunu nasıl yapacağınızı bilmiyorsunuz. Veya çılgın planlarınız var ama tam da bu yüzden nereden başlayacağınız konusunda hiçbir fikriniz yok. Bir kişisel gelişim planı yapmak, bunu kendiniz için netleştirmenize yardımcı olabilir.

Birinin sizden sözde bir kişisel gelişim planı olan POP yapmanızı istemesi de mümkündür. Belki çalışma programınızdan veya işvereninizden bir öğretmen. Buna nasıl yaklaşıyorsunuz ve bu aslında ne anlama geliyor?

kişisel gelişim planı oluşturmak

POP nedir?

Bu nedenle POP, kişisel gelişim planı anlamına gelir ve adından da anlaşılacağı gibi, kişisel gelişiminizi doğru yöne çekmek için hazırladığınız bir plandır.

Bu kadar bilinçli olarak, otomatik olarak başarmak istediğiniz şeyleri ve bunu nasıl başarabileceğinizi düşünürsünüz.

Bir kişisel gelişim planı yazarak, kendinizi yalnızca sizin için önemli olan ve daha da geliştirmek istediğiniz şeyleri ve/veya nihai hedefinizin ne olduğunu düşünmeye zorlamazsınız. Ayrıca, gerçekten başarabilmeniz için her şeyi ayrıntılı bir şekilde küçük parçalara ayırmanızı sağlar.

Kişisel gelişim planı ne zaman faydalıdır?

Daha önce de belirtildiği gibi, bir işveren bunu isteyebilir ve bunu nasıl yapabileceğinizi birlikte görebilirsiniz.

İşvereniniz, örneğin sizin için doğru eğitimi finanse ederek sizi destekleyebilir. Ve gelecekte sizden ne bekleyeceğini biliyor. Ama tabii ki kendiniz için de bir POP yazabilirsiniz.

Çünkü bu şekilde, örneğin kendiniz için netlik geliştirirsiniz.

Bir POP’un amacı nedir?

Kişisel gelişim planının genellikle işverenin talebi üzerine hazırlandığından yukarıda bahsetmiştik. O zaman bunu siz ve işvereniniz arasında yazılı bir anlaşma olarak görebilirsiniz.

Tabii bu konuşulduktan sonra. Bir çalışan olarak siz çok iyi gelişebilirsiniz ve hem hedefleriniz hem de işverenin hedefleri arasında çok iyi bağlantı kurulabilir.

Bir çalışan olarak, dileklerinizin dinlendiğini ve ilham aldığınızı hissediyorsunuz. Bir işveren olarak bu güzel çünkü personelinizden en iyi şekilde yararlanabilirsiniz ve her iki taraf için de birbirinizden en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğiniz açıktır.

Kişisel gelişim planına neler dahildir?

Elbette herkes kendi POP’unu kendi yöntemiyle yapmakta özgürdür. Sonuçta, kişisel gelişim planına dahil etmek istediğiniz kendi gelecek planlarınızla ilgilidir. Bunun için aşağıdaki adımları uygulayabilirsiniz:

  • Şu anda nerede olduğunuzu ve nereye gitmek istediğinizi belirleyin. Kendiniz için hangi hedefleri belirliyorsunuz?
  • Bu hedefleri SMART yöntemine göre ele alabilirsiniz. Aşağıda size SMART hakkında daha fazla bilgi veriyoruz.
  • Bunu başarmak için hangi becerilere ihtiyaç var?
  • Bir eylem planı yapın. Bunun için almanız gereken kurslar veya eğitimler gibi ancak kişisel gelişim planınıza zaman dilimini de dahil edebilirsiniz. Veya bir konuda daha iyi olmak veya şu anda işte yaşadığınız sorunları çözmek için kimden yardım isteyebilirsiniz?

AKILLI nedir?

SMART yöntemi (veya SMART hedefleri), isteklerinizin belirsiz kalmamasını, açıkça formüle edilmesini sağlar. Bu onları mümkün kılar.

Bunu birçok alanda kullanabilirsiniz. İşinizde olduğu kadar, örneğin sağlığınız veya kişisel gelişiminiz için de. AKILLI şu anlama gelir:

  • Spesifik (Tam olarak ne istediğinizi adlandırın).
  • Ölçülebilir (Hedeflerinize iliştirilmiş rakamlar olduğundan emin olun. Bu nedenle, çok fazla sipariş getirmek istediğiniz için belirsiz değil, örneğin günde 200 Euro’ya getirmek istediğiniz gibi).
  • Kabul edilebilir (Hedefleriniz için destek olmalı. İşiniz söz konusu olduğunda, işvereniniz bunu kabul etmek zorunda kalacak).
  • Gerçekçi (Hedefler ulaşılabilir olmalıdır, aksi takdirde kısa süre sonra elbette sona erecektir. Yani bir yıl içinde bir milyon kazanmak istemiyorsunuz… ama örneğin %25 daha fazla ciro elde etmek istiyorsunuz).
  • Zamana bağlı (Hangi hedeflere ne zaman ulaşmak istediğinizi netleştirin).

İşvereniniz için bir kişisel gelişim planına neleri dahil edersiniz?

İşiniz için bir kişisel gelişim planına mı ihtiyacınız var? O zaman kendi kullanımınızdan biraz daha detaylı olmanız gerekebilir.

Kim olduğunuzu, pozisyonunuzun ne olduğunu ve hangi departmanda çalıştığınızı belirtin. Şu anki işinizi analiz ederek başlayın, neyde iyi olduğunuzu ve ne yapmaktan hoşlandığınızı belirtin.

Size daha az yakışan işte de dürüst olun. Daha sonra boş zamanlarınızda başka ne yapmaktan hoşlandığınızı bildirebilirsiniz. Ve son olarak, kişisel gelişim planınızın bu bölümünde, işinizde hangi yöne gitmek istediğinizi belirtirsiniz.

Bir sonraki bölümde hedeflerinizi belirlemeye başlayabilirsiniz. Ve üçüncü kısım, adım adım plandır.

Burada hedeflerinize ulaşmak için ne yapmanız gerekiyor ve bunu nasıl yapabilirsiniz sorusuna cevap veriyorsunuz. Bu kurslar olabileceği gibi kimden ve ekstra yardım istemekle de ilgili olabilir.

Kendiniz için bir POP’a ne koyarsınız?

Kendiniz için bir plan yaparsanız elbette detaylandırmada çok daha özgürsünüz.

Ama şimdi bile, şu anda nerede olduğunuzu ve nereye gitmek istediğinizi açıkça belirtmek gerekiyor. Ve bunu nasıl başarabilirsiniz.

Yine belirsiz terimlere düşmediğinizden emin olun, çünkü o zaman plan sizin için daha az işe yarayacaktır.

Bu nedenle, net hedefler belirleyin, eğitim veya diğer faaliyetleri bunlarla ilişkilendirin ve ayrıca bunlara bağlı ölçülebilir şeyler olduğundan emin olun.

Örneğin, ‘İspanyolca’da daha iyi olmak istiyorum’ gibi belirsiz ifadelerden daha fazla, hangi kursu ne zaman yapmak istediğinizi veya neyi başarmak istediğinizi.

Örneğin, yeni başlayanlar için İspanyolca dersini altı ayda tamamlamak istediğinizi (bununla birlikte) düşünün.


About admin

Check Also

Learning House Epilepsy CRKBO kayıtlı – MedicalFacts.nl

Editoryal Tıbbi Gerçekler/ Janine Budding 23 Mayıs 2023 – 00:20 Bu ay Leerhuis Epilepsy 5. …

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir